• 정직하게! 신뢰있게! 영리하게! 조합원만의 Fighter, 조합원들의 Guardian 행복한 미래를 함께하는 선진 노동조합

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알림 / 공지사항

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10 2025. 12
2025년 임금 및 단체협약 요구(案) 안내(6,7차)

2025년 임단협이 어느덧 6차협상 → 간사협의 → 7차 협상에 접어들었습니다.   올해 협상은 유독 길었습니다.    한 가지 조항을 넘기기 위해서도 많은 날을 고민해야 했고,   회사의 한 문장, 한 입장에 조합의 이익을 대입해 수없이    다시 따져봐야 했습니다.    협상의 걸음이 더딘 만큼, 우리의 집중은 더욱 깊어졌습니다.Ⅰ. 성과급 300% 선지급, 통상임금 전환으로 인한 수당 반영      조합이 이번 협상에서 가장 무게를 두고 있는 사안 중 하나는   성과급 300% 선지급에 따른 통상임금 반영 문제입니다.    회사는 부담을 이야기하지만,   우리는 당해년도 보너스가 아니라 연차, 고정연장수당, 퇴직금 등    장기적 임금 체계를 바꾸는 토대로 바라보고 있습니다.   협상은 단순히 숫자를 다투는 일이 아닙니다.   조합원의 미래를 어디까지 보장할 것인가에 대한 약속입니다.Ⅱ. 복지의 확장은 삶의 격을 바꾸는 중요한 일      복지카드 증액, 건강검진 확대, 기념일 조기퇴근   이 조항들은 겉으로 보기엔 작아 보일지 모릅니다.      하지만 이것이야말로 조합원이 회사가 나를 존중한다고 체감하게    만드는 부분이라 믿습니다.    어떤 회사는 시설로, 어떤 회사는 자부심으로 구성원의 마음을 얻지만   우리 회사는 복지로 구성원의 삶을 지켜줄 수 있어야 한다고 생각합니다.    저희 노동조합이 이런 조항들을 끝까지 놓지 못하는 이유입니다.Ⅲ. 기본급 조정부터 장기근속지원까지, 미래를 그리는 협상      통합직군 기본급 조정, 주거안정자금 확대, 장기근속지원 신설 등등   이 조항들은 회사의 구조적 문제를 다루는 일입니다.    의미 있는 변화는 늘 저항을 동반합니다.   회사도 쉽지 않겠지만, 조합 역시 더 단단한 논리가 필요합니다.   그래서 매번 협상마다 조합은 회사의 답변을 예상하고   그 예상의 빈틈을 다시 메우며 협상을 이어가고 있습니다.    이 과정은 조용하지만, 결코 가볍지 않습니다.   그리고 우리는 그 무거움을 기꺼이 짊어지고 있습니다.Ⅳ. 현장인력을 위한 조항은 반드시 필요한 협상      현장 인력 근무복 지급, 체력단련휴가 반차 도입, 경조금 인상 등등   이 조항들은 협상 항목이기 전에 우리에게는 불가분의 존재입니다.   이른 새벽부터 늦은 밤까지 묵묵히 일하는 현장 조합원들이   조금은 덜 춥고, 조금은 덜 지치고, 조금은 더 존중받을 수    있도록 만드는 반드시 필요한 조항들입니다.   노동조합은 현장인력에 대한 관심 및 지원 확대를 반드시 지켜내겠습니다.Ⅴ. 그리고 마지막으로, 함께하는 조합원 여러분께      협상은 교섭위원들이 홀로 회사와 싸우는 저항이 아닙니다.   여러분의 마음, 여러분의 신뢰, 여러분이 보내주신 단 한 줄의 응원이   협상장에서 가장 중요하고, 가장 강한 논리의 힘이 됩니다.   협상은 다소 더디지만, 우리는 분명히 앞으로 나아가고 있습니다.      노동조합은 여러분의 오늘을 지키고, 내일을 설계하는 가장 든든한    동반자로 남겠습니다.      그 길의 끝에서, 우리는 반드시 더 나은 환경을 마주하게 될 것입니다.   NICE인프라노동조합_ 25.12.10   조합원과 함께, 더 나은 미래로! 

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